Líderes VUCA

 Hace años, cuando me trasladé a Palma de Mallorca, participé en un proyecto junto a otras empresas para apoyar a los colegios a que formaran a sus alumnos en las competencias que las empresas necesitaban de los profesionales. De este proyecto hace ya más de 5 años, un proyecto que  fue apasionante, porque centros educativos de la isla estaban formando a sus jóvenes estudiantes en lo que en ese momento estábamos recibiendo como formación colaboradores de multinacionales y que tenía que ver con el Test de Personalidad Insight.

Este test, muy visual a partir de colores y que es muy completo para autoconocerse. Utiliza, como indico, los colores para favorecer la autocomprensión, las relaciones eficaces y el crecimiento de las empresas 

4 colores ligados a elementos naturales- azul, verde, amarillo y rojo, algo tan complicado como puede ser la personalidad, el trabajo en equipo y la capacidad organizativa 

¿Colegios formando a los pequeños/as a través del significado de estos colores? ¿Formando en competencias? ¿Preguntando a las empresas que era lo que necesitaban en los perfiles que buscaban para ir "dibujando" el perfil de sus alumnos acordes al mercado?

Un enfoque necesario y que no he dejado de apoyar desde el área en la que trabajo a nivel empresarial y que no es otra que el trabajo conjunto Empresas- Escuelas /Universidades y /o centros para que preparemos a los jóvenes acorde a lo que las empresas necesitan del mercado en ambientes VUCA en la que se mueven. 

A día de hoy, con la incertidumbre en la que nos movemos es más importante si cabe que las empresas apoyen a estas instituciones y no se olviden de ellas, trabajando por y para el joven talento.

Pero, ¿qué decir con las escuelas públicas, concertadas o privadas? ¿y si las empresas fueran trabajando con los colegios para que éstos formen a los niños/as o jóvenes estudiantes en perfiles adecuados para enfrentarse a lo que les deparará en un futuro un mundo totalmente VUCA, es decir, impredecible y volátil?

Parece una locura. Pero, realmente, es una necesidad. Los colegios deben enseñar a que los jóvenes estén preparados en competencias soft

¿Y qué es una competencia soft? Son aquellas habilidades sociales que solo se adquieren en la vida diaria y que permite a las personas integrarse con éxito en los ambientes laborales. 

El mundo está en continuos cambios, ya no solo hablamos de ambiente VUCA, hablamos de los líderes VUCA , personas que se mueven "como pez en el agua"  en ambientes volátiles, flexibles , complejos y de incertidumbre. ¿Te suena este ambiente? ¿ Estás viviendo algo parecido? Estás preparado?

Estos perfiles tienen mayor facilidad de empatizar con las personas y organizaciones, talento para entender la tecnología y deseo de evolucionar con la digitalización. Además tienen una gran capacidad de reacción ante situaciones imprevisibles del mercado laboral como posibles crisis, combinado con una alta dosis de flexibilidad y facilidad para adaptarse al medio 

Sus habilidades de liderazgo emergidas en entornos digitales, cambiantes e imprevisibles, les permiten desarrollar una actitud diferente frente a los demás . Son "Drive" (dan giros a cualquier situación de forma rápida y eficaz dirigiéndola al mejor escenario)

Estos líderes VUCA tienen que entender que las empresas se adapten a los potenciales candidatos y de nuevo RRHH juega un papel primordial, escuchando al candidato, siguiendo tendencias del mercado laboral y preguntando por expectativas e inquietudes profesionales 

Pero además puede, Y DEBE, trabajar conjuntamente con los centros, universidades, escuelas, en decirles que es lo que buscan, qué necesitan y apoyar y colaborar en la formación conjunta para que haya alineación empresa - escuela y evitemos el paro juvenil tan pronunciado y tan preocupante que tenemos. Y entonces pregunto: ¿por qué no empezar desde el colegio?

Debe haber asignaturas que se deben impartir desde ya y que harán que tengamos a los líderes del futuro:

- liderazgo

- inteligencia emocional

- adaptación 

- comunicación efectiva

- finanzas personales

- valores humanos

- pensamiento crítico

- gestión del tiempo 

-creatividad e innovación 

- Capacidad de codificación y digitalización 

- gestión de la frustración /gestión del fracaso 

- ventas y marketing

- técnicas de negociación 

- nutrición y salud

 - meditación y relajación

En un futuro, el bienestar será cada vez más necesario. Trabajaremos desde cualquier sitio y no solo desde la oficina, estaremos conectado en red y no jerárquicamente, deberemos ser más analistas si cabe y sobre todo estar preparados para todos los cambios que vengan, sabiendo gestionar la frustración y sobre todo siendo capaces de crear, y entender la innovación como imprescindible y la tecnología como un medio. Ser más humano será necesario. No olvidemos que competiremos con las "máquinas" por puestos laborales. 

y Señores, todo esto ya está aquí. Son ustedes Líderes Vuca? Sus hijos/as están preparados para serlo?