Quien no recuerda la típica frase de Darwin: “No es el más fuerte es el que sobrevive,
sino el que mejor se adapta”
Una afirmación que hoy en día suena cada vez más fuerte ante
los tremendos cambios y situación de pandemia que vivimos. Y es que hoy, no sólo vivimos inmersos en
grandes retos, sino que debemos saber gestionar estos cambios.
Siquiendo a Bill Derrenger, quiero compartir su reflexión de
que tenemos 3 fases en la gestión del cambio:
- La
primera, ayudar a la gente a entender estos cambios, esta necesidad de “ir
más allá”, de nuevas cosas, de transformaciones rápidas
- La
segunda, Pintar una visión de futuro que enganche a las personas, a tus
colaboradores a estas nuevas experiencias
- Y la tercera y no menos importante, hacer que ocurra. Que sucedan cosas, que el cambio se lleve a cabo.
Durante todo este tiempo que llevamos viviendo (y antes
también), las empresas están en situaciones complicadas, caída de acciones,
bajada de ventas… incluso pérdida de liderazgo…. En estas situaciones es
importante que tus colaboradores, que la organización conozca la situación para
que se entienda la necesidad urgente de cambio, de actuar, de estar preparado
para una visión de futuro

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